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热议!不聘任手机号倒数第五位是5的人公司职工回应;作业轻视难题怎么破解?

发布时间:2022-11-16 来源:乐鱼体育app-官网下载地址 1 次浏览

  原标题:热议!不聘任手机号倒数第五位是5的人,公司职工回应;作业轻视难题怎么破解?

  又现作业轻视?据九派新闻8月31日报导,近来,网传深圳某教育公司招聘职工时,要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议,该新闻还登上了百度热搜。

  30日,该公司职工回应称此要求是公司老板的要求,并称入职后能够换手机号,假如不同意此要求就不会选用。

  8月31日,河南豫龙律师事务所付建律师在承受记者采访时表明,该公司行为归于作业轻视,侵犯了劳动者的相等作业权,应当承当侵权责任。手机号码归于劳动者个人挑选,与劳动合同约好的作业内容无关。公司逼迫劳动者替换手机号码、区别对待劳动者的行为,既侵犯了劳动者个人自在,也违反了相等作业准则,归于作业轻视。

  近年来,“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………,用人单位设置种种招聘约束条件,对劳动者性别、年纪、学历、婚育状况乃至爱情状况等进行区别对待,影响劳动者公正作业的状况并不罕见。

  据法治日报报导,华东政法大学我国法治战略研究中心副研究员孙煜华近来承受记者采访时指出,“这些奇葩招聘背面反映出的便是作业轻视。”孙煜华介绍说,作业轻视一般是指企业在招聘中,以性别、年纪、学历、地域等一些与作业性质无关的因从来区别对待应聘者。

  孙煜华说,反作业轻视不是对立企业设置条件,而是对立企业以与作业岗位、作业责任并不相关的因从来不合理对待应聘者。比方,一个岗位需求英语运用,招聘时要求求职者要过英语四级、六级不算作业轻视。孙煜华还表明,作业轻视问题严峻损害了劳动者相等作业的权力,主张赶快出台反作业轻视法,全面规制这一行为。

  值得一提的是,2022年政府作业报告清晰提出,要坚决避免和纠正性别、年纪等作业轻视,着力处理损害劳动者合法权益的杰出问题。这也是“作业轻视”第一次出现在政府作业报告中。事实上,作业轻视问题一直是每年全国人大会议上的热议论题,多位全国人大代表都在重视这一现象。

  “当时,在作业过程中更加普遍地遭受作业轻视,是形成大学生作业难的重要因素之一。”在本年的全国人大会议上,全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成在谈起大学生作业难问题时表明,作业轻视是当时大学生作业路上的一大“绊脚石”。

  邱立成发现,在大学生作业轻视中,性别轻视尤为杰出,会集表现为对女大学生的轻视。在实践中,不少用人单位以“本岗位只合适男性”等轻视性招聘条件,阻挠了许多女大学生的作业路。除性别轻视外,学历轻视也是一大问题。邱立成在调研中发现,一些用人单位不管实践岗位需求,盲目设定学历约束,只需高学历或名校毕业生。

  “作业时还存在户籍轻视。”邱立成注意到,有些用人单位清晰招聘具有本地户口或在本地具有住宅的毕业生,关于非本地户籍毕业生则盲目举高转入规范,施以各种条件约束。

  怎么处理作业轻视问题,邱立成以为出台专项立法很有必要。“立法具有规范性、普遍性、强制性的特色,是处理作业轻视问题最切实可行和最有用的办法。”邱立成指出,当时许多国家都拟定了反作业轻视法令,但我国现在仍没有一部专门的反作业轻视法来调整作业轻视问题。他主张学习国外在作业相等方面的一些经历,拟定权力义务清楚,操作性强的专门法令,构建健全的反作业轻视法令法规系统。记者注意到,此前也有多位全国人大代表提出过关于出台反作业轻视立法的主张。